为积极推进评估工作，对标本科教学合格评估工作指标要求，加快推进人才队伍建设，计算机学院高度重视教师招聘工作，通过多种方式积极展开招聘。

2月21日，学院召开干部大会，积极讨论本年度招聘方案，会上，院长黄传河对学院师资状况、生师比和缺口数进行了通报，分析了师资数量不足、博士学位教师数量不够和招聘难度大的原因，并对本年度招聘计划进行了部署，要求学院全体干部和教职工积极参与挖掘并推荐人才的工作。

2月25日，学院召开全体教职工大会，院长黄传河传达了学校会议精神，下达了招聘任务，他指出，师资队伍指标在本科教学评估体系中占有重要地位，目前学院师资队伍整体结构和发展趋势较为稳定，专任教师中具有硕士学位的比例较高，但是生师比还不达标，本年度招聘工作作为学院的重点工作之一，需要全体教职工积极配合，做好宣传和引荐工作。

3月6日，学院召开党政联席会，院长黄传河通报了学院招聘情况，并部署了下一阶段的工作，决定设立人才引进“伯乐奖”，通过各种方式奖励有突出贡献的教职工。

自开学以来，计算机学院先后开展3场专职教师招聘面试会，联系近50余人，极大地推动了教师招聘工作的进程。下一阶段，学院会根据招聘中出现的问题，及时调整招聘政策，扩大招聘渠道，稳步推进评建工作。