结合评估要求，根据2024年的师资引进规划方案，人事处通过多种方式积极开展招聘，稳步推进评建工作。

一、多渠道进行招聘线上宣传。人事处结合评建要求及二级学院（部）的实际需求，制定《武汉晴川学院2024年招聘公告》，在高校人才网、知网人才、省高校就业群、学校官网、人事处官网、学校微信公众号上同步发布；通过24365平台入驻各高校研究生就业处，加入部分学校的就业工作联系群，推送招聘公告；积极与武汉科技大学、中南民族大学等高校就业办、专业对口学院联系，在毕业生群里转发招聘公告。通过以上措施，各学院（部）收到的有效简历数量较以往大幅增加。

二、制作纸质招聘宣传手册，进行线下宣传。参加武汉大学、武汉理工大学、华中师范大学等9个线下校园招聘双选会，走访湖北工业大学各二级学院，面向毕业生进行招聘宣传，收集了上百份简历。

三、有序组织招聘面试，推进各岗位招聘工作顺利开展。组织了31场教师、辅导员、行政岗的面试试讲，截至3月底共面试百余人。人事处第一时间对拟录取人员进行资格复审，报送校领导审批。