2022年度工作结束，2023年初人事处参照本科教学工作合格评估相关资料，对学校现阶段教师的人数、职称、学历等结构进行全面分析，比照本科教学工作合格评估标准，目前师资队伍与合格评估还存在差距，结合目前的实际与评估要求，初步拟定2023年与2024年的教师岗招聘规划方案。做好教师队伍建设拟从以下两个方向努力：

一方面要加大人才引进力度。构建多部门协同的人才引进新格局，拓展人才引进的渠道与方法，做好人才引进工作，特别是学校学科专业急需的高层次人才和“双师双能型”教师的引进工作，提高专职教师与外聘教师的质量与数量。

另一方面要稳定现有队伍。建立健全教师发展制度，优化完善具有晴川特色的教师培训体系。设立分级人才库，注重多元化培养，加强目标考核，做好人才梯队建设。优化职称评聘体系。健全和完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的绩效工资分配机制。