青年教师是学校的后备力量，是学校教师队伍中的重要组成部分，其成长关系到学校的未来和发展。为了促进青年教师主动积极钻研，引导青年教师快速健康成长，进一步提升其业务能力和水平，助力本科教学合格评估工作，马克思主义学院高度重视师资队伍的建设，展开一系列措施帮助青年教师快速成长。

一、加强思政引领，提高政治站位

加强思想引领，提高政治站位，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，保持政治上的坚定性，增强政治敏锐性和政治鉴别力。马克思主义学院开展了系列“不忘初心，牢记使命”学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会，帮助青年教师牢记教育初心，肩负育人使命。

二、加强课部师资队伍建设，帮助青年教师提升学历背景

为更好开展理论课教学和研究工作，提升青年教师理论水平，在学院领导密切关心和悉心指导下，在校领导、校党委、人事处的人文关怀和政策支持下，思想政治理论课青年教师桂姗、张乐、盛丹经过艰苦卓绝的努力，考取武汉大学马克思主义学院博士研究生。

三、加强教学检查和督导

为帮助青年教师及时适应角色的变化，转变思维模式，帮助其以高校教师标准严格要求自己，马克思主义学院要求全体老师每周三参加教研会议，学院教学督导组和教研室对青年教师的教学、备课、讲授等情况实行动态管理和指导，进行即时在线督导。

四、积极开展青年教师帮扶机制

马克思主义学院施行青年教师帮扶制度，积极发挥老教师的传帮带作用，帮助广大青年教师尽快过好教学科研关。指导教师通过言传身教提高青年教师的职业道德水平；通过指导备课、讲课等提高青年教师的教学业务能力；通过帮助青年教师选定专业研究方向、发表学术论文、参加科研课题等提高青年教师的科学研究能力。