为深入实施人才强校战略，加快推进学校人才队伍建设，人事处高度重视招聘工作，通过多种方式积极开展招聘，稳步推进评建工作。

本学期开学以来，人事处结合评建要求及二级学院的实际需求，制定并发布了《武汉晴川学院2023年招聘公告》，开展了十余场教师、辅导员、行政岗的面试试讲，有序推进各岗位招聘工作顺利开展，确保开学各二级学院教学正常运转；另人事处为稳定现有队伍，为校内表现优异的教职工提供晋升的渠道，发布了《武汉晴川学院关于选聘二级学院党总支副书记的公告》，规范推进二级学院党总支副书记校内选聘工作。

为了进一步拓宽人才引进的渠道，人事处除了通过学校网络平台、高校人才网发布人才招聘信息，还积极与各招聘平台开展线上线下招聘对接。后期，人事处将结合学校实际拟定最佳招聘方案，重点招聘具有高校教学或管理工作经验的优秀人才；此外人事处还会设置校内人才引进“伯乐奖”，奖励引才贡献突出的个人和集体，以此充分调动各方积极性，鼓励全体教职工共同参与到人才引进工作当中，集聚各方力量，共同提升人才引进的成效。