人事处围绕学校的重点工作，对标本科教学合格评估工作指标要求，多举措加强师资队伍建设，改善教师队伍结构。

一是落实《双师双能型教师建设意见》和《青年教师挂职锻炼实施办法》，学院有计划的选送教师到专业相关的企业行业进行专业实践；充分利用校内外实习实训基地，组织教师进行专业实践训练；做好双师型教师的评聘工作，落实双师型教师的工作职责。

二是根据新修订的职称评审条件，落实青年教师导师制，切实帮助青年教师尽快的实现职称的晋升。

三是组织并严格落实新进教师入职培训工作，将教师岗前培训考核成绩与学院年度工作业绩挂钩，确保所有新进教师都能在入职后一年内拿到岗前培训合格证。