人事处于3月15日上午召开内部会议，各工作人员汇报了近期工作安排及进展，杨旦处长根据评估要求对大家的工作提出了更加细致的要求，并重点对人事制度建设列出了详细的工作计划和完成时间节点，要求大家认真完成。通过制度建设，提高人事工作的科学性、规范性、指导性，进一步激发人才活力和创造力。

2022年人事处需要完成《武汉晴川学院教师工作量的规定》、《武汉晴川学院教师专业技术职务任职资格申报评审条件》、《武汉晴川学院高层次人才聘用与管理办法》、《武汉晴川学院“晴川学者”实施办法》、《武汉晴川学院党政管理干部职务聘任暂行办法》、《武汉晴川学院教师聘期考核管理办法》、《武汉晴川学院人才引进“伯乐奖”实施办法》、《武汉晴川学院二级学院岗位职责及职数配置实施办法》、《武汉晴川学院考勤管理办法（修订）》、《武汉晴川学院教师培训积分制实施办法》、《武汉晴川学院校内培训师选聘及管理办法》、《武汉晴川学院工资晋级办法（修订）》等文件的修订，稳步推动部门日常工作和评建工作同时开展。